题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 公司是母婴互联网公司,人数不足200人,之前每个月部门的绩效奖金包是直接按照部门人数或者部门人员工资总额占比分配奖金,这样会出现一个问题就是只要部门人数多奖金就多,与贡献不匹配。现在重新梳理绩效奖金,那么要如何把奖金分配给每个部门才能保证部门间的公平性呢? 答案 查看答案