题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 岗前培训应计入劳动合同期,因为岗前培训用人单位已经与员工建立了劳动关系,培训的目的是为了更好的完成本职工作。岗前培训也是用工期,要给员工发放工资,否则就是违法行为。可以在劳动合同中约定:岗位培训考核不合格者,视为不符合录用条件,试用期不符合录用条件可以依法解除劳动合同。 答案 查看答案