题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
若某员工在8月内,病假3天,事假9天,我公司以31天作为计薪日,薪资核算思路是否正确?我司薪资构成由五项构成:基础工资+工龄工资+技术补贴+岗位工资+当月绩效。若有员工休假需每一项都要进行扣除,计算思路如下:(工龄7年,90%计发工资)病假部分基础项:1000-(1000/31*3*90%)=912.90元 事假部分基础项:1000/31*9=290.32元。基础项应发:912.90-290.32=622.58元,其他项皆是此计算思路,此思路是否正确?
答案
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