题目内容 (请给出正确答案) [主观题] KPI考核指标过细过粗均不好,过粗无法有效考核员工,过细则束手束脚,过于限制员工工作安排,如何把握尺度?如何避免绩效考核过于形式化,触动公司以往固有的形态,同时能使员工接受全员绩效考核? 答案 查看答案