题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 绩效考核的结果需要告知员工,不一定非得需要被考核人签字确认,主要看绩效考核制度是如何规定的。可以在绩效考核结果出来的时候,由员工的直接上级与员工进行绩效面谈,告知结果,肯定其工作成绩,提出不足和今后工作要改进的地方,这时可以让员工对考核结果签字确定。如果在绩效考核制度中规定,依据考核方案进行公平、公正、公开的考核,得出的考核结果,在告知员工后,员工在规定时间内没有提出异议的,可视为认可考核结果,也是可行的。 答案 查看答案