题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 公司原针对大客户设有提成上限(不成文的规定)。现公司规模大了,客户体量也大了,原设定的提成上限也就常常就达到了。半年不到的时间,提成就拿完了,销售也就没有了继续冲业绩的积极性,有些还离职。 老板意识到了这个问题,让人力资源部设置方案。提成上限几乎不能上调(或者是上调幅度很小),又要有激励性! 答案 查看答案