题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 本来拿着固定薪资的员工,人力资源部根据总经理的意思,简单地把薪资40%改为绩效考核,考核选取5个维度,然后让人事主管打分占薪资的20%,董事长打分占薪资的20%。这样的薪酬方案符合劳动法吗? 答案 查看答案