题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如绩效工资、提成、奖金等。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效基数可以根据岗位的不同,绩效工资占工资总额的10%~60%都可以,具体看企业的规章制度是如何规定的,只要固定工资不低于最低工资标准即可。 答案 查看答案