题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 劳动报酬,属于劳动合同的必备条款。绩效工资,属于工资中的浮动部分,依据员工个人绩效完成情况而定。因此,用人单位应当在劳动合同中,明确绩效工资按照用人单位规章制度执行。 答案 查看答案