题目内容 (请给出正确答案) [主观题] “转正申请”并不是劳动法律法规规定的必要程序,用人单位需要完善规章制度,明确转正申请的流程、时效和责任,加强试用期员工的管理,防止员工试用期已过未交转正申请行为的发生。为了防止员工不提交转正申请的情况,用人单位可在规章制度中明确,在试用期结束前员工未提交转正申请的视为不符合录用条件,单位可以以此解除劳动合同。 答案 查看答案