民营企业，老板要求和员工签订劳动合同时：薪酬、工作地点、岗位等空白不填情况下和员工签合同。签字后不返还给员工。初次签一年，续签时从试用期开始签3-5年（部分时间段重复，且两份都不给员工） 这样的情况下签的劳动合同还有法律效力吗？公司存在的风险是什么？