郭某大学毕业后，在一家货运公司上班，签订了劳动合同。当时郭某从事报关业务工作，最后一份合同签至2012年12月。2012年9月20日，郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信，5天后公司同意郭某的辞职申请，郭某将报关员相关证件交给了公司，办妥了离职交接手续，公司发放了郭某9月份的工资，从次日起就没再上班。不久，郭某得知公司10月初发了2000元的过节费，就与公司商谈要求自己也能得到这笔钱，但公司未予同意。郭某称，我虽然递交了辞职报告，办理了离职手续，但是公司在10月12日才开具离职证明，所以，双方劳动关系没有解除。因此，10月份的过节费，公司应当支付。于是，郭某将公司告上仲裁庭，要求公司支付10月份的工资和2000元的过节费用。郭某的仲裁申请会得到支持吗？