员工入职不到半年，未签订劳动合同，因一些不属于自己工作职责内的小事与老总顶嘴被口头告知辞退，公司未出具书面通知，员工本人以未签劳动合同为由给公司发书面解除劳动关系申请书也遭到公司拒签拒收，故申请劳动仲裁，在双方都没有书面通知的情况下，该员工在仲裁或者起诉期间是否应该正常上班，如不上班，单位是否可以说员工属于旷工自动离职？现在公司没有私下协商的态度，不闻不问，只能通过法律途径解决，员工是否可以同时主张未签劳动合同双倍工资支付和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金？现员工已与公司形成僵局，仲裁期间继续上班不太可能，是否有其他的办法可以规避风险？