题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
到面率指的是来参加面试的人数占邀约面试人数的比例,这个指标要看邀约面试的基数,以及招聘的是何种岗位。提高到面率和录用到岗率并没有绝对大的关系,但是做到面率分析可以提高招聘工作的效率。提高到面率可以对邀约面试的候选人简历进行细致的分析,有的人对公司或者职位不感兴趣,有的觉得工资太低或者上班地点太远,有的还在职只是有求职意向,有的属于抢手或者稀缺人才,这类求职者来面试的几率会比较低。对于那些主动投递的、薪资与期望值较匹配的、对应聘岗位很感兴趣的、在人力市场上供大于求的岗位,来面试的几率很高。
答案
查看答案