赵某在某产、销、研一体化公司做财务主管，连续2个季度的考核都是C。公司考虑到赵某是中层管理人员，出钱派他参加了专业财务管理培训。3个月后，赵某仍不能胜任工作。人事经理找赵某沟通，赵某表示确实不能胜任财务主管岗位。于是，公司以赵某不能胜任工作为理由，做出与其解除劳动合同的决定。赵先生接受了公司的辞退做法，办理完离职手续后，向公司索要解除合同的经济补偿金。人事经理表示，赵某不能胜任工作，解除合同完全是自己过错造成的，公司没有任何责任。因此公司不需要补偿。