员工培训按内容可分为知识的培训、技术技能的培训和态度培训。通过“知识培训”，使员工具备完成本职工作必须的基本知识，了解企业经营的基本情况，如企业的发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等，便于职工参与企业活动。通过“技术技能培训”，使员工掌握完成本职工作必备的技能。通过“态度培训”，建立起企业与员工之间的相互信任，培养员工对企业的忠诚，增强企业集体主人翁精神。其中，“员工态度培训”尤其重要。