题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 合法。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。员工请事假是不发放工资,而休年休假并不影响职工的待遇,这样的规定并不损害员工的利益,因此并不违法。 答案 查看答案