如何对招聘专员进行培训,以提高招聘效率?

办公室有两个招聘专员,一个是刚毕业的大学生,但是之前有过招聘经验,一个是有一年工作经验的招聘专员。现在在公司主要做电话约访招聘,大学生电话约访的面试者很多,但是面试后入职的人很少,另一专员电话量很少,但是入职的很多(面试是由公司经理统一面试的),具体原因分析不出来,因为话术是差不多的。这种情况下如何对大学生进行培养,以提高招聘效果?
提问人:匿名网友 2014-07-02
行家解答 回答时间:2021-02-21
肖咪
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。
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