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怎么发offer和入职通知邮件?

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校招与学生签订三方协议对他们有约束作用吗?
  • 我9月份要去参加校招,学生毕业之后来我司工作,那我是要给他们发offer和签订三方协议就可以了吗?对他们有约束作用吗?
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企业招聘中哪些面试方法用的多?
  • 我们单位需要招销售经理,即将进入面试环节,想了解下现阶段面试的趋势是什么,除了职业测试、情景模拟和结构化面试,有没有更新更有效的方法?
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公司录用职工需要留下其退工单吗?
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结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
你好,我面试的时候,面试主管说他们的工资是3500+提成,因为我有经验,到时如果收到录取通知,人事会跟我沟通。周一的时候收到offer,上面没有具体的薪资,问人事,说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案!那到时我去入职是什么工资呢?靠谱吗?可以直接找他们主管沟通吗?
目前招聘面对许多迎接毕业生都是要求公司有网签。公司没有开通网签。为了以后校招更容易进行想着开通网签。但是又担心开通网签对企业有弊端。想了解网签对于企业的利与弊。
招聘及时率如何计算?多少算合格?
公司推行Okr,前期招聘需求较多,工作刚开始开展,内容会比较丰富,等各项都做的差不多了,没有什么内容可写,事务性的工作不能写,和岗位不相干的协助性工作不能写,但是工作计划还是要我们写每周每月每季度要做什么。我感觉人事行政事务性工作很多,要是每个月都创新,写挑战目标,真觉得不知道怎么写。求教大家,招聘岗位,可以做的事情有哪些,能为公司做出贡献的。
招聘计划是招聘过程中非常重要的一个环节,那怎么样才能做好招聘计划?
我们是珠三角的一家制造企业,每年的夏季,我们部门的工作就会遇到困难:赶上了行业旺季,订单数量增多了,但是有来应聘的人变少了,这时候有跳槽意愿的人不多;校招的话,又来不及培养应届生,因为我们任务紧,要求是来之即能战的。那么,在招聘淡季如何招聘到满意的人员呢?