2020疫情下招聘结果非常不理想，该用的渠道，方法都用了。限于公司条件，本身在市场不具备很大的竞争力，这种情况下要怎么继续开展新的招聘？本身行业是房产中介公司，岗位较少，且多为房产经纪人，工作整体时间线长，一直需要跑外带看客户，工作累，收入不均衡，造成了离职率高，人员不稳定。很多应届生或者有工作经验的人不喜欢这样的工作模式，在公司不具备很强的竞争力的情况下，使用传统的网招校招以及招聘会，效果都不太好。还有什么好的招聘渠道及方法？