1、需要准备一份能够在短时间内吸引求职者的公司和职位简介，对于打了面试电话的求职者，可以通过短信或邮件发送给对方。2、公司对销售岗位定位要准确，不一定看起来最优秀的就是最适合的，通过更准确的岗位定位，选择既合适又看起来有可能来面试的人。3、销售本身流动性、变动性较大，各行各业都需要，通知的面试者不来也是正常的。可以将招聘中遇到的困难和问题进行整理、归纳和分析，哪些是公司层面的问题，是否可以向老板反映以便改进，哪些是自己的经验教训、哪些做的不够好的、今后能改进的地方。