题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 薪酬设计,实质是企业内部价值分配关系的设计,而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位,薪酬标准会不同;同一职位,不同的能力水平,薪酬标准也会不同。职位管理应该怎么做? 答案 查看答案