公司的培训计划总是无法执行怎么办?

公司属于通信企业,规模100人左右,每年年底人力资源部会组织员工填写培训需求调查表并将结果给到各部门负责人,各部门根据培训需求调查结果及部门工作计划制定部门的培训计划,人力资源部根据各部门的培训计划进行审核,形成公司的年度培训计划。但计划虽然制定了却执行的不是很好,用人部门经常没有时间、延期,延期到最后只能提交培训计划变更,或者不进行了。请问该怎么做,才能让培训计划执行的更好?

提问人:152****8265 2022-03-28
行家解答 回答时间:2022-03-28
朱老师
中级会计师,从事多年企业财务工作,在企业会计实务方面具有丰富的经验,擅长企业全盘账务处理和税务申报等企业实务问题。实战经验涉及制造、商贸、新能源、信息网络等多个行业。
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