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国企见习期一年是否合法?

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深圳产假有多少天?产假工资如何支付?
  • 请问深圳产假是178天和208天两种吗?另外产假工资怎么付呀?是不是不用付?等产假结束后申请生育津贴?    
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如何理解同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期?
  • “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” 。是否有前提,在同一劳动关系存续期间?劳动者再次入职是否可以约定试用期? 劳动者再次入职,且与第一次从事的是完全不相关的工作,是否可以约定试用期?
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试用期离职,工资按基本工资发放,不满15天离职,工资不发放。是否合法?
  • 试用期离职之后员工工资按照基本工资发放,工作不满15天提出离职的,不予发放工资。是否合理合法?
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合同到期,公司不续签,员工是否可以要求赔偿?
  • 如若员工合同期满后用人单位不再跟其续签,该员工可要求得到经济赔偿吗?一般如何操作的?
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可以直接辞退试用期不合格人员吗?
  • 试用期内销售人员感觉其表现和能力不适合这个岗位,可以直接辞退吗?
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公司高温补贴是怎么执行的?
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的,每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后,再下去楼下买早餐,上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟,所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明,所以请教一下怎么处理?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
我们公司的员工提出离职,都没有提前一个月,总是说走就走,针对这种情况,我决定以后每当有员工要离职,就规定提前一个月提出申请; 连续两个人来辞职都是这个星期说准备辞职,下个星期就让批准离职了,对于这种情况的员工,社保都不好扣,请问我该怎么做呢?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
劳务工发生工伤,用人单位是否承担责任?已于劳务工所在劳务派遣公司签订劳务协议,劳务协议中明确了社保由劳务公司购买。
我们有个员工入职近半个月,合同已签,但是他这段时间一直在培训,没有工作产出,最近又突然说自己找到其他工作了,要离职,领导觉得这种情况不应该给他结算工资,大家怎么看呢?
例一:比如说某员工2007年毕业,今年正好分界年。1月1日--6月30日合计181天,181/365*5+184/365*10=7.52天。这么算下来到底是7天还是7.5天? 例二:某员工6月30日离职,工龄12年,年休假=181/365*10=4.96。算4.5天还是4天?
员工入职不到一个月,员工自己提离职,由于未到一个月就还没签合同,提了离职后员工自己就不愿签了,后来我们重新招聘人员让该员工再多待了20来天,即从入职到离职共50来天,没签合同,这样有问题吗?
员工转正申请作为人力资源部怎么填写比较完美