我是一家生产型企业的hr，目前的主要工作是招聘，最近发现公司下面的班组长对员工的离职问题影响很大，基本上掌握了生杀大权，每当辞退一个员工的时候总能说出一大堆理由，可是新员工刚进来可有两个星期，试用期三个月都没过以工作当中经常犯错为理由直接辞退，从公司的老员工那里了解到，公司有点官僚主义，一线员工的生死或者说是绩基本上都掌握在班组长的手里，甚至有人说新员工基本上在试用期就会被辞退，我现在有个不成熟的想法是先对试用期员工进行一个系统考核，避免班组长一家独大的情形，但是不太清楚用哪种考核方法？