题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 员工去年9月休产假,至今已有8月未来上班,法定产假已休完,且公司在其法定产假期间足额发放了生育津贴,社保,公积金,基本工资一直正常发放。但是这名员工在还在哺乳期为由,一直不愿来公司上班,只是偶尔工作需要在家办公,公司想要重新招聘一名全职员工接替她的工作,让她转为兼职,可行吗?公司是否有法律风险? 答案 查看答案