有个朋友现在入职会计师事务所（主营：为小公司代账，工程审计评估，工商（注册注销变更等）业务）。朋友在市场部，主要工作就是电话营销，寻找意向客户，然后约见面谈，电话名单是公司提供的（但是近两个月，名单是少之又少了）。工资的计算方法是:试用期1500+提成；任签一单都可以转正；但转正之后就会有压力。工资变为2000+提成；但规定必须签四家代账，没有代账哪怕工商业务的业绩再突出，也会考核，考核标准是少一家代账考核300元，少四家就考核1200元。也就是说，转正之后，若这个月一单未签，那只能拿到800元的工资。   朋友就觉得自己业务量少，和公司提供电话名单少了，也有直接关系，而自己还要面临如此考核，觉得很不公！请各位指点，公司连底薪都无法保证的这种考核制度是否合理？