题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 我们单位有一名女员工今年8月底合同到期且不想与其续签,在计算经济补偿金时遇到了难题,她是2016年9月2日生的二胎,产假期间的工资由社会保险部门以生育险待遇形式一次性发放,发放标准是社会保险的最低缴费基数(低于其正常工资标准),在支付其经济补偿金时计算其离职前十二月平均工资的时候应怎样计算才合理合法? 答案 查看答案