与求职者约面试时间二选一是邀约面试注意事项之一（）

打面试邀约电话的时间没有统一的规定，但注意不要太早或太晚。打电话尽量不要选在上下班（乘车路上）的时间，因为如果乘坐公共交通工具可能嘈杂听不清，或者开车出行的人不方便接电话。中午午休的时间也不合适。一般都是上午9点后，下午2点半后，打电话比较合适。也有一种情况是，有的求职者目前还在职，在上班时间接听电话不方便，可以约下班后再电联，或者留存微信后续联系。

1.自报家门。首先要将公司和获取简历的渠道告知对方，说明来意，并询问当下时间是否方便进行电话沟通，若时间不便就约合适的时间再次来电；2.简单介绍公司和所招聘的职位。3.与求职者约定双方都合适的一个面试时间，并且要进行追踪。4.在电话邀约结束后给对方发送一个短信或邮件，告知面试的时间、地点、公司名称、交通线路、联系方式等。

最近一直在进行招聘工作，每天都会打很多电话。今天收到一份简历，看上去还挺符合我们的需求，就打电话过去约面试时间。谁知道这个求职者电话就非要问清岗位的薪资状况才决定要不要来面试。告诉他一个大致范围还不满意，非要问具体能拿到多少。这都还没面试呢，哪能确定能拿到哪个级别的薪资。遇到这样的求职者一般怎么处理？

我是一名招聘HR，某部门提出一个招聘需求，我很快找到了符合条件的求职者，但是多次和这个部门负责人邀约面试时间均不成功，你会怎么做?

1、对企业的招聘信息进行包装，尽量扬长避短，先吸引应聘者参加面试。2、详细查看应聘者的简历，标出需进一步了解的关键信息。3、首先要自报家门，道明来电用意，用简明精炼的语言介绍自己和公司。4、对求职者的疑问简单回答，电话邀约主要是吸引求职者来面试。5、与求职者预约面试时间，发一封正式的邀约信函，告知面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。

公司是做教育行业的，最近打电话邀约面试时，我会问：“XX下午有时间吗？可以来公司面试一下。” 有好多求职者会回答：“我考虑一下，去之前跟您联系。”针对这种电话邀约时间不确定的问题怎么解决？有的答应面试了，但是到了面试时间没来的，再打电话合适吗？

电话邀约求职者来面试需要注意的点是什么？我话术这块比较薄弱。 现在在前程无忧、亿封简历等平台上下载简历，因为公司行业原因，比较少人投。

为什么求职者在被邀请面试的时候答应得好好的，也回复了我们的邀约短信，面试时间到了却不参加面试呢？怎么才能提高面试邀约的成功率？

面试邀约一般分为求职者主动投递简历和搜索简历两种情况，两种情况的面试邀约话术也不同：

1、接通电话后简单清晰的自我介绍，说你是**公司的人事部招聘专员。

2、对于主动投递简历的，说“我们在**招聘网站上收到您投递**职位的简历，觉得您比较符合岗位要求，邀请您**时间面试、约定好面试时间”。然后把公司名称、面试的职位、时间、地点、需携带资料等信息发给应聘者。

3、对于搜索的简历，说“我们在**招聘网站上看到您的简历，现在我们公司有个职位觉得与您较匹配，想邀请您来聊一聊。您看最近什么时间方便？”然后简要的介绍岗位、公司优势、发展前景等，尽量在较短时间内把公司和职位的优势展示出来以引起对方兴趣。如果对方感兴趣，则直接可以约面试时间、发面试通知即可。

4、如果对方在电话中一时无法接收到较多信息，可以通过微信、短信、邮件等方式，把公司和职位介绍发给对方。