首页 > 人资 > 停薪留职
我在上海的一家公司工作4年多了,现公司因多种原因需关闭上海工厂,要求我们全部前往另一城市,部分员工表达不愿意前往,公司要求不愿前往的员工签署停薪留职合同,是否合法,部分员工希望公司按照终止劳动合同方式支付赔偿金后离职,公司以目前无资金支付为由拒绝,这是否合理?
公司招来一名电器工程师,原单位是我们当地的煤矿。由于煤矿效益不好,就和一部分人签订了停薪留职的合同。如果我们公司聘用他并签订劳动合同,是否受法律保护?
最近招聘了一个人,他在国企上班。打算在那边办理停薪留职,我这边能和他签劳动合同吗?
最近本公司出现两种情况的停薪留职:第一种,孕期,根据医生的医嘱休完病假后,员工本人认为仍不适合上班,需要在家休养,继续请假按事假算,五险一金公司部分公司承担,个人部分个人承担。第二种,休完产假后员工要照顾小孩需继续请假,五险一金公司和个人部分全部由个人承担。请问这样是否存在不合理的地方?
员工在外创业,没有心思为公司做好本职工作,老板决定将他停薪留职,社保还是照常给予缴纳,应该怎么做才不会给公司带来不必要的劳动纠纷呢?
员工今年8月份刚生完孩子,12.19号产假结束。女员工联系公司,想让公司为她保留2年工作职位及劳动关系,等到孩子大一点,再来上班。这种情况,她的社保公积金还是公司帮她交吗?
我司现有一临盆在即的三胎女工,产假要怎么处理?社保公积金可以停吗?
停薪留职需具备什么条件?一般如何申请及办理手续?
房产市场不好,公司从12月初开始让员工提前放假,由于公司的原因待业在家,是不是要补偿这个月的工资呢?
员工工伤,情况比较严重。现在停工留薪期已经超过12个月了,员工还不来上班,称自己伤口还没有恢复好。让提供新的病假单申请延期,员工本人也提供不出来。要求员工去做鉴定,员工也不去,发了催岗通知书,员工也不来。社保公司一直还给交着,这个应该怎么处理?
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停薪留职需具备什么条件?一般如何申请及办理手续?
公司招来一名电器工程师,原单位是我们当地的煤矿。由于煤矿效益不好,就和一部分人签订了停薪留职的合同。如果我们公司聘用他并签订劳动合同,是否受法律保护?
一个员工说得了抑郁症,公司决定停薪留职,但是他请假一周还不回公司办手续,说住院了不方便。要求其提供地址,人事过去找他办手续,就不回信息联系不上了。请问大家遇到这样的我该怎么办?
新招的员工,因为与上家单位是停薪留职状态所以签订了劳务协议,入职以后因为能力不符合岗位拟要求单位想解除劳务关系,请问需要赔偿吗?
最近招聘了一个人,他在国企上班。打算在那边办理停薪留职,我这边能和他签劳动合同吗?
我司现有一临盆在即的三胎女工,产假要怎么处理?社保公积金可以停吗?