首页 > 人资 > 退休返聘
公司聘请了已经退休的阿姨作为食堂员工。员工也为阿姨买了商业医疗保险。公司目前考虑如果发生受伤时,不能享受工伤保险和医疗保险,这种情况下公司会很被动。 聘用前能否签对公司有利的双方协议?发生事故时该如何处理?    
退休返聘员工,工作时受伤,公司承担了全额的医药费,员工要求赔偿误工费,合理么?退休年龄反聘人员是否有误工费一说?
公司退休员工办理退休后,又被公司返聘了,要签订合同吗?签订哪种合同合适?
我公司录用了一批未享受养老保险待遇的超龄人员,请问应该是签劳动合同还是返聘协议?
公司陆续有说收社保通知:某某人已达法定退休年龄,请持身份证及银行卡资料到社保办理相关手续。人事收到此信息后一般该如何处理:    1、确定是否再任用?    2、如继续任用的话,是否需发出通知给员工:原劳动合同终止,公司需任用,如个人继续为公司服务的话,到人事这里签订返聘协议?    3、返聘协议中主要内容应注意哪些?    4、如不再返聘,是否可通知:公司将不再任用,劳动合同自然终止,请于某日办理离职手续?    
物业公司保安保洁基层岗位,因为薪酬低,在不得已的情况下会聘用一些退休人员,聘用退休人员需要签订什么协议?是否需要购买社保?是否享有公司正常员工的福利?发生工伤事故是否需要由公司承担?聘用此类人员需要规避哪些风险?
公司有两位返聘的内退人员,他们的劳动关系怎么完善,工资能否按照同工同酬?
公司以前可以返聘退休员工,在刚刚跟一个退休员工签订了聘用协议后不到一个月,集团下发通知不允许同退休人员签订合同,要求公司立即辞退该员工。请问这种情况下的解除公司需要支付补偿金等费用吗?
返聘的老员工不用帮他交保险?万一在工地出事怎么办?协议上已写明由他自己承担,可以吗?
公司退休返聘员工受工伤如何处理?
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员工在本单位达到法定退休年龄,公司给办理退休,但是员工和公司还是协商继续在公司任职。领导想降低工资标准。有没有法律风险?
已退休的人员被公司聘用,要求公司给予保险补贴,有没有相关规定?
公司之前招聘了一个工程部领导,在公司做了一年多了,后来不需要这个岗位了,但是也没有辞退,而是让他当公司的顾问。也就是不需要经常到公司上班,有事才过来公司一下,其实他入职时已经退休了,已经可以拿退休金了,属于返聘人员。请问像这种顾问岗位性质人员的是否需要签定劳务协议?如果不签存在哪些风险?
返聘的员工法定节假日享受吗,法定假期加班是按照三倍工资核算吗?返聘员工如果在工作期间发生了工伤,公司该如何应对呢,是需要公司赔偿吗?在签订返聘劳务关系之前说明员工发生工伤问题皆和公司没关系呢?
我单位最近返聘了一位项目经理,已经退休,这类人员的合同该怎么签订,社保问题如何处理,如果发生了工伤事故或者其他的又该如何处理?
返聘人员上班期间因工作原因摔断了腿,如何依法处理才算妥当?