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公司本部深圳,佛山有办事处但无备案,员工签订合同地点是直接写佛山还是佛山详细地址?还有员工社保不在公司购买,自己到老家或者佛山买,这种怎样操作能降低风险?
杨某是某公司的员工,入职时签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天杨某去办理离职手续时,要求公司支付杨某一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:杨某与公司签订的劳动合同未到期,杨某提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。
由于工作失误多,需调岗降薪,原劳动合同未到期,如何处理?
公司收购了一家企业,这家企业原有人员的薪酬偏高,如何让这些人签订新成立公司的劳动合同,并接受降薪?具体操作步骤是?
公司为了给员工按最低投保基数投保,在签订合同时,工资数写的是投保基数。员工实际工资相对较高。但公司发工资不是银行代发,而是把钱转出纳账户上,再由出纳逐笔转给员工。目前我所知是没有证据能证明员工开工资的实际数额。那如果产生纠纷,或者员工要求离职赔偿,怎样能证明实际收入金额?
有个员工,之前在我们公司上班,后来辞职了,半年后,又来公司上班,现在新签订的合同里,还可以约定试用期吗?
工伤员工期间请了病假,对于公司按其前12个月平均工资核算不服,申请劳动仲裁,要求剔除其2个月病假月份,往前推2个月计算平均工资。
三十余年的老国企,部分员工因为社保缴纳未满15年而无法退休,但与公司无关,公司从入职起就为其缴纳社保,现劳动合同终止的话,是否需要公司开具一份类似离职证明的文件?还是直接自动终止?员工接着自己购买社保,是否办理退休时也就与公司无关了呢?  
2010年9月吴某入职某公司,签订了两年期的劳动合同,月薪为3000元。2012年3月,公司以经营原因为由提出与吴某解除劳动合同,经过协商后,双方签订了《离职补偿协议书》,内容载明:“公司与吴某协商同意办理离职,公司决定一次给予支付吴某3月份薪资和一次性离职补偿金合计4000余元,此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后,吴某收到了公司的转账付款。事后,吴某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈,便一纸诉状将公司告到了法院,要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元,吴某的请求能得到支持吗?
公司招用一名司机,他自己已经购买社保(灵活就业),提出只是和公司签合同但不需要公司为他购买社保,这种方式可行不?
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公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
公司老总有两家公司,称为A公司和B公司。目前我司要申请一项项目,需要将一部分A公司的人调到B公司,我们跟这部分要调到B公司的员工签解除协议,是否赔偿呢?
员工由正式工改为兼职业务,没有底薪,只有业绩提成,公司依旧帮忙买社保。是否要先办理离职再另外签合同,还是不办理离职,在原合同基础上签补充协议?存在有什么风险呢?
公司找了一位工程师过来兼职,他白天在他原来的公司上班,晚上到我们这边上2~3小时的班,一周工作4~5晚,他的工资跟其他人一样月结,这种情况我应该跟他签劳务合同还是兼职劳动合同呢?
我们是劳务派遣单位,19年初与用工单位签订劳务派遣合同。同时我们接收了用工单位上家劳务派遣公司的所有员工,并签订了固定期合同。现在员工里有部分人在用工单位已连续工作满10年,今年员工合同到期,公司应与其签订固定期限合同还是无固定期限合同。    
如若员工合同期满后用人单位不再跟其续签,该员工可要求得到经济赔偿吗?一般如何操作的?