首页 > 人资 > 团建
小企业的企业文化如何建设?团队建设除了旅游、聚餐,还可以搞哪些?
好几月淡季快过,远看就要转入旺季了。公司上下很多人像是打了一场败仗,完全没有了之前的工作激情和热情。有什么好的方法或者活动,可以提升公司整体的工作状态和士气?
公司近期想组织团建活动,但是天太热,有什么合适的方案推荐?
我们是一家医药零售企业,目前连锁30家,没什么文化体现,平时大家各做各的,公司有一大会议室,领导准备把员工培训做起来,会议室利用起来,做文化墙,第一次,很苦恼,怎么结合企业实际去做文化墙呢,现在想到的就是做学员。讲师风采,其他没有一点思路。
公司每年的制度都会有一些变更,而且在变更的当时,都有告知相关人员,一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管;可过了一段时间,在执行该制度的时候,有些人就会说,制度什么时候改的,我怎么不知道?或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块,如何做会更周全呢?
想问一下公司规模的团建活动,方案制定,场地的考察类似活动,到底是人力资源该做的事,还是行政部门该做的事。
我们是一家40人左右的电子商务公司,办公室和库房分别在不同的地方办公,公司准备在4月组织一次爬山活动,我这边已经确定好时间地点,但是在发出通知后,说了自愿参加后大家的应都是不想去,这其中有条件就是大家自己到达地点,这时间可能需要2-3个小时,还有就是在周六,大家的休息时间,我要怎么办,才能让大家积极参与呢?
公司目前着力进行企业文化建设,计划今后一个月组织一两次打球、登山等集体活动,私底下了解到部分员工不想利用工作以外的时间、部分不喜欢那些活动或不会,想用各种理由不参加,员工不积极参加集体活动是不利于团队建设的,请问怎么调动员工的积极性、增强参与度?
1
我要提问
可能对您有帮助
公司近期想组织团建活动,但是天太热,有什么合适的方案推荐?
想问一下公司规模的团建活动,方案制定,场地的考察类似活动,到底是人力资源该做的事,还是行政部门该做的事。
好几月淡季快过,远看就要转入旺季了。公司上下很多人像是打了一场败仗,完全没有了之前的工作激情和热情。有什么好的方法或者活动,可以提升公司整体的工作状态和士气?
公司目前着力进行企业文化建设,计划今后一个月组织一两次打球、登山等集体活动,私底下了解到部分员工不想利用工作以外的时间、部分不喜欢那些活动或不会,想用各种理由不参加,员工不积极参加集体活动是不利于团队建设的,请问怎么调动员工的积极性、增强参与度?
我们是一家40人左右的电子商务公司,办公室和库房分别在不同的地方办公,公司准备在4月组织一次爬山活动,我这边已经确定好时间地点,但是在发出通知后,说了自愿参加后大家的应都是不想去,这其中有条件就是大家自己到达地点,这时间可能需要2-3个小时,还有就是在周六,大家的休息时间,我要怎么办,才能让大家积极参与呢?
我们是一家医药零售企业,目前连锁30家,没什么文化体现,平时大家各做各的,公司有一大会议室,领导准备把员工培训做起来,会议室利用起来,做文化墙,第一次,很苦恼,怎么结合企业实际去做文化墙呢,现在想到的就是做学员。讲师风采,其他没有一点思路。