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现在上班大都是在办公室一坐就是一整天,同事之间也很少交流,上班出现沉闷、压抑的气氛。有什么好方法改善一下?
我们是一家20人企业,老板说要举办员工生日会,但他们上班时间是中午十一点过来公司吃饭(包吃)还有个司机要从别的公司拉货回来十二点才能公司。他们吃完饭就开始卸货。下班也要晚上十一点多。我们是加工公司,必须做完客户当天给我们的加工量。不知道哪个时间段办生日会比较合适。
公司要对入职满20周年及以上的员工做一个团建,要求感谢老员工,表达公司对他们的重视,增强稳定性,体现关怀,该怎么策划啊?时间地点都随意发挥。
公司是零售行业,在全国范围内都有分店,除了督导会出差去管理,偶尔其他部门的同事因为工作需要会出差到门店外,门店的同事和集团的联系极少。公司各方面都做的很规范,该发的钱都给足,该有的福利(五险一金,节日福利等)都有,但是员工没有归属感。有部分员工感觉公司为节省成本,总在坑员工,有人甚至在员工间制造谣言,要和公司对着干。对于终端的员工,除了给到钱,还有什么办法增加他们的归属感呢?
新公司成立,老板要求每天早上准备五分钟游戏时间,哪些游戏比较合适销售型公司?
公司准备办年会了,怎么能让年会更有创意?有什么好的方案?
我们公司最近策划了“企业文化照片墙”, 现面向全体员工征集相片,我这边已发通知出去。因为公司每天都有开全体员工早会,想在早会上宣传一下,鼓动一下大家参与的积极性,可不知道怎样说才能染起大家的积极性,总觉得自己在宣传方面语言的感染力有所欠缺。
公司共十几号人,基本一两个月就聚餐一次,且每次团建都是吃饭,想换一些新的团建方式。有没有其他比较好的团建方式分享下呢?
我们是一家白酒生产企业,车间有一位全国劳动模范, 领导想让我们策划一个方案,把这位劳动模范树立成企业文化标杆在公司进行宣传。 我除了想到用到公司内部报刊,内部邮件宣传外以及以这位劳动模范为题材年会小品,其他真的想不出来。领导想让我们除了传统方式宣传外,能不能利用互联网思维创新宣传形式?
公司为每月过生日的员工准备生日会,但报名的员工寥寥无几,且并不能使员工感受到公司的关怀,员工关怀工作做不到员工心里去就没有多大意义,有什么好的建议?
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公司每年的制度都会有一些变更,而且在变更的当时,都有告知相关人员,一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管;可过了一段时间,在执行该制度的时候,有些人就会说,制度什么时候改的,我怎么不知道?或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块,如何做会更周全呢?
公司人数较多,900多人,分布好几个不同城市甚至海外都有分公司,九月份就是公司成立12周年纪念日,加上中秋节,想要融入公司企业文化一起策划一个活动。公司文化是主张团结、奋斗、自省的。有什么好的建议吗?
公司最近要组建一些团队活动,希望每个人都能参与,并以爱心和团队建设为主题,我都想不出哪种活动能全员参与。大概50人左右。
公司半年总结会,需要对下半年工作进行规划,举出2-3条亮点创新的工作,主要是职员管理,员工关怀之类,有什么好的点子吗?
员工为工作吵架,如何处理?
公司明年计划把员工生日活动搞得热闹有创意一点,去年已经搞过生日会了,只是在公司的大会议室做的室内游戏,基本好玩的游戏都玩过了,最后搞得我自己都没兴趣弄了。请问有什么比较新奇好玩的点子?