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好几月淡季快过,远看就要转入旺季了。公司上下很多人像是打了一场败仗,完全没有了之前的工作激情和热情。有什么好的方法或者活动,可以提升公司整体的工作状态和士气?
我们是一家医药零售企业,目前连锁30家,没什么文化体现,平时大家各做各的,公司有一大会议室,领导准备把员工培训做起来,会议室利用起来,做文化墙,第一次,很苦恼,怎么结合企业实际去做文化墙呢,现在想到的就是做学员。讲师风采,其他没有一点思路。
公司每年的制度都会有一些变更,而且在变更的当时,都有告知相关人员,一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管;可过了一段时间,在执行该制度的时候,有些人就会说,制度什么时候改的,我怎么不知道?或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块,如何做会更周全呢?
规定冬天多少度才能开空调合适?
想请教一下,企业文化是属于人力资源哪一个模块呢?
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想请教一下,企业文化是属于人力资源哪一个模块呢?
规定冬天多少度才能开空调合适?
好几月淡季快过,远看就要转入旺季了。公司上下很多人像是打了一场败仗,完全没有了之前的工作激情和热情。有什么好的方法或者活动,可以提升公司整体的工作状态和士气?
我们是一家医药零售企业,目前连锁30家,没什么文化体现,平时大家各做各的,公司有一大会议室,领导准备把员工培训做起来,会议室利用起来,做文化墙,第一次,很苦恼,怎么结合企业实际去做文化墙呢,现在想到的就是做学员。讲师风采,其他没有一点思路。
公司每年的制度都会有一些变更,而且在变更的当时,都有告知相关人员,一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管;可过了一段时间,在执行该制度的时候,有些人就会说,制度什么时候改的,我怎么不知道?或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块,如何做会更周全呢?