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在一家上市公司,之前在公司集团人资做社保考勤助理,因机缘巧合上升到销售部门做薪资助理。    更改部门之后就觉得事事不顺心,领导总是说我没压力,他觉得员工就应该天天加班,脑子里只想着工作上的事情,员工就应该吃饭也吃不好,睡觉也睡不好,因为工作没完成。但是我提倡在八个小时之内完成我的所有工作,尽量不加班,可是我们还是没有员工敢正常准时下班,哪怕延后半个小时下班,他还是会打电话过去给员工:事情都没做完,你怎么就走了?很是无奈。新部门感觉很多事都无法融入,现在越来越不喜欢现在的团体,集体活动也提不起兴趣,参与都觉得是一个负担,很累。也许也是我性格的问题,我做薪资,不大喜欢和别人沟通,但是只要我们部门有人不参与集体活动,我们领导又是会训人,说我们没有集体意识……应该怎么办才好~    
建党100周年,公司希望能将党史与企业文化想结合做个PPT 给员工进行培训,应该如何做?
公司是电子商务公司,领导觉得公司氛围太死板,需要一些互动活动来活跃气氛,有哪些能活跃气氛的小游戏啊?
户外拓展的主要流程是怎样的?
研、产、销一体的集团公司企业文化建设体系搭建及实施方案及要点?
今天领导突然说叫我们思考做好企业文化?我该怎么下手?
公司想要在年后元宵节回来之后举办企业文化月的活动,主题是写毛笔字+百家宴(每个员工带家乡特产回来一起吃),公司有400多号人,请问有没有什么好的想法或者建议提供吗?活动流程或者具体的小活动详细一点的都可以。
我们学院是集团下属的企业大学,主要负责集团培训统筹、人才培养方面工作。今年是成立10周年纪念日,学院统一筹划十周年庆典工作,我们部门负责氛围营造和宣传工作。编写这种宣传整体方案应该从哪些方面着手考虑?
A公司并购C公司,两家公司的企业文化如何融合?
A同事给公司的程序员介绍对象,职业是产品经理,结果他骂我,提的需求都不做了,介绍的对象不是好事吗?怎么会怼我呢?