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如何测算人均利润率?
我是一名空降兵,刚来人事部不久,公司是上市公司做义齿的,公司规模也不是太小,下面还有一个子公司,在这之前我在这里公司只是做仓库文员,后来经同事推荐,又做了HR,今天人事总监找我谈话。说子公司那边缺了行政助理,让我先过去协作,让我明天去管理一下固定资产方面,可之前我在其他公司做人事,是最基础的方面,没有接触过固定资产管理这个模块,不知道如何开展工作?
目前在一家印刷行业。公司需要招聘大量的临时工来我司各个部门,临时工对企业的原材料成本认知比较少,在每个环节中出现糟蹋原材料,以及质量异常而直接浪费丢弃,在考勤、食堂餐费补助方面比较混乱,每个班组计算自己的部门临时工的计件或计时工资,且很多临工都是到财务室领取现金,要怎么制定一个合理的流程,在企业用人需求时能匹配到合适人员数量,且在工作中减少成本浪费,在后期结束用工和审核工资、下发工资时有合理的时间安排。
企业分流,如何做好工资测算?具体的方法。
我公司是一家生产猪用饲料的企业,从业人数160人,老板要求人力资源做每个月的人均产出分析,不知如何分析?
制造型企业人力成本的分析如何去操作呢?
领导让做本年度的有关招聘的预算,这个要怎么做呀?
企业的工资总额与营业收入占比多少算是比较良性的呢?
小公司的人力资源管理怎么做?
公司有些员工,感觉在公司上班,什么东西都要公司提供,理所当然的样子。天天来领排插,要买耳机,要买音响。配置了1000左右的专业麦克风,还以为是百来块的东西,闲置那边,又要买自己习惯用的百来块的声卡用。有些人到底是哪来的优越感呢,都是来公司打工的,花起公司的钱一副理所当然的样子!行政这边平时买东西节约要死,讨价还价那么辛苦,都没敢给自己多配置一些东西呢。不知道要怎么讲他们?