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如何正确理解补偿金的分段计算问题?请解释举例,具体解说一下
江苏省产假128天,前98天含国家法定假日和休息日吗?后30天不含国家法定假日和休息吗?
公司有部分员工在当地属于失地农民,在所在社区街道已经缴纳了失地农民社会保险,这些人员要求不需要公司给交社会保险,他们的年龄在45-50之间。公司该如何与这部分人建立用工关系?
根据《劳动合同法》 第二十三条:……用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,……。如果我司在保密协议中加了竞业禁止条款,那么请问:1、员工离职时,我司想要与员工解除竞业限制,应该出具什么材料?2、如果员工离职时,未与员工解除竞业限制,是否应该自动支付员工竞业限制经济补偿?
不定时工作制的备案!
公司社保外包给第三方,然后社保缴纳地、公司注册地、实际办公地址都不一样能申请综合工时工作制吗?
公交行业,有个驾驶员,已经申请了半个月的病假,打算7月份也申请一个月的病假,按医疗期的核算方法。支付最低工资的80%,只是要证明他处在医疗期,申请病假,是否只要提供医生的疾病证明,就诊病历就可以呢?
公司为了给员工按最低投保基数投保,在签订合同时,工资数写的是投保基数。员工实际工资相对较高。但公司发工资不是银行代发,而是把钱转出纳账户上,再由出纳逐笔转给员工。目前我所知是没有证据能证明员工开工资的实际数额。那如果产生纠纷,或者员工要求离职赔偿,怎样能证明实际收入金额?
员工旷工了4天,公司规章制度规定:员工旷工3天及以上,公司有权与员工解除劳动合同关系。有工会组织的,人事部要将解除劳动合同关系通知书给到工会,以示告知。但是,我公司是规模较小,没有工会组织,请问,还需要告知工会吗?没有这一步,直接与员工解除劳动合同,是否合理合法?如果员工去仲裁,是否算公司违约解除?    
新员工入职须知    首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:     一、新入职的员工必须完整的填写好员工履历表,出示所有有效证件原件交验,并持毕业证、身份证、健康证的原件及复印件以及一寸彩色照片3张前来办理入职手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。     二、公司实行指纹机打卡制度,员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到,签退。凡月底考勤机上未能反映出上下班时间,无所属主管书面申请确认的,一律按缺勤处理。新入职员工需到人事部录入指纹。1、工作上班时间根据生产实际情况安排,公司实行月休两天制度,实际休息日按工厂生产计划统一安排为主。2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,不得替人打卡,违者每人将处罚100元。(详看公司《考勤管理制度》)3、新入职员工办理相关手续后,到行政部人事处交纳100元的工服押金,凭收据在一个月后到人事部兑换押金。4、新入职员工根据公司管理规定,试用期一个月,其中15天的观察期,员工在15天之内(含15天)离职不计薪资,被辞退者按实际情况计发薪资;上班满一个月者,计满月薪资。5、新入职员工根据公司管理规定,试用期期间,需到医院******,取证后暂交人事部统一管理,离职时一并归还。6、凡已入职的员工,在15天观察期过后,试用期内辞职的必须提前三天向直属主管提交书面离职申请表。转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表,同时办理相关工作交接手续(此部分将由所属主管确认)。否则,公司不予结算当月工资。7、严禁员工进入生产车间携带零食及非生产用品,不得穿戴工作服外出车间,违者每次罚款10元/次,上下班出入公司厂门口,必须统一佩戴厂牌。8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!                                                                                                                                                          人力资源部                                                                                                                                                        2016年10月16日         对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关规定处罚。     新员工签名确认:              日期:                      公司没有给我们办理劳动合同,凭借这份《新员工入职须知》可以作为劳动合同吗?如果存在风险公司要承担怎样的法律风险,员工又该如何凭这份文件获得有利的权益?
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公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
公司一店员底薪2700,另算上提成月综合工资平均约6000-7000,公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保,现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的,这样社保问题就成了多数企业的软肋,员工只要告就得补,能有什么办法可以解决?
公司高温补贴是怎么执行的?
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。其中哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间是否算作劳动时间?是否有法律明文规定?比如员工路途等其他原因往返需要2个小时,其中的这1小时是否计算工资?
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的,每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后,再下去楼下买早餐,上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟,所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明,所以请教一下怎么处理?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?