首页 > 人资 > 用工风险
老总要求我们招聘一些兼职销售人员,应该如何操作能尽量减少法律风险?    
员工未与前家公司解除劳动关系就来我司上班,我司会有怎么的风险?
关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”是怎么理解呢?如果满一年之后该员工向劳动局提出理赔要求,公司该如何应对?
企业在用人情况供不应求的情况下聘用全日制临时工是否为合法行为呢?
企业将保安岗位承包给个人,签订承包协议,但为其购买社保,这个操作是否符合劳动法规定?是否存在劳动风险?
企业临时用工,项目结束用工即结束,这种情况签什么样的合同?
公司是从事养老机构运营的,在养老护理员的合同签订上,养老护理员大部分超出了法定退休年龄;大部分养老护理员没有养老保险。想规避一些用工风险,我们的这个合同或是协议应该怎么签。
单位有很大一部分临聘员工,按他们的工作时间来看,不能对这些员工签订非全日制用工协议,应该怎么做呢?
如试用期内离职,公司不愿意提供离职证明?劳动纠纷在哪里?如同时两家公司签订劳动合同?用工风险是啥?
启用一批临时工,就三五人,需要签订什么协议,注意什么事项?
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前段时间,我司先后有几位怀孕6-7个月的女职工要求提前回家待产,来问我,之前公司缴纳了五险,她请假后,因为未到国家规定的预产期,这几个月的社保公司应不应该替她缴,不过企业不缴,该员工将如何在生育后获得社保报销?
有名员工工伤鼻梁骨折,自己跟公司要求不要报工伤,公司如果不给他报工伤是否合理?不报工伤需要签订什么样的协议?
公司(物业公司)目前有两员老员工因身体原因(1名腰椎手术、1名心脏病)不能胜任原维修管理岗位,若安排到门卫岗,则相关待遇要下调,社会保险也要停交,这样做公司有何风险?
一个员工在厂里上班十几年,去年体检完不舒服又去检查,发现肺上长东西,医生说定期复查,没成想半年后变大,做手术发现竟是早期肺癌,跟单位请的病假,因为肺结节比较多,所以等恢复差不多还有二次手术,这个月单位薪水才发了五百多,可能是按事假算的,然后跟他说了还有二次手术,单位表示休息时间太长,而且单位是专人专岗,这种情况下,单位是不是会想方设法让员工自己离职,可是员工工作了十几年,得肺癌跟厂里有污染也有一部分原因,后期如果还回单位上班,还要面临公司操作的东西,很有可能复发,想问下这种情况下,怎么正常的解决,让员工也能得以正常的保障,谁也不想生病,怕也怕单位直接说转岗让你离职,那这样的话员工肯定也会闹,或者如果辞退该员工,该员工可以得到哪些赔偿,我查了劳动法,有说十年以上十五年以下员工有一年医疗期,单位不可以开人,但是如果医疗期满没有劳动能力可以提前通知,给予开除,辞退然后按照一年一个月工资进行补偿,不知我说的是否对
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
企业跟员工签订了一次劳动合同,期满不续约,劳动者和企业双方分别需承担什么责任吗?