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由于工作失误多,需调岗降薪,原劳动合同未到期,如何处理?
有些员工入职时,用人部门并未确定他们的转正薪资,只是暂定了试用期薪资。这种情况,我是在劳动合同里先写试用期薪资,转正工资那里我空着了,后续员工在写转正申请单的时候,用人部门老大会在转正单上写转正薪资,因为之前签的劳动合同并未写转正薪资,我是否需要跟他们重新签一份合同呢?员工后续如果有转岗调薪这种事也要重新签合同吗?
对不胜任员工进行降职,要准备或注意哪些事项?
公司战略调整,组织架构变动,导致有些岗位消失,公司给员工调岗不调薪,员工不同意,现在不签转岗书,请问如何处理?
对于休完产假回来的员工,如果她原来是培训部经理,回来的时候因为该部门存在的最高级别岗位是主管,那么调为主管级是否合法呢?
一个跟部门签订了无固定期限劳动合同的员工,现在部门要对其进行调岗,目前是待岗状态,部门希望与其签订一个3个月的试用合同,如试用期发生不符合岗位要求的情况,就同意下岗,这个做法合理有效吗?
一线员工在调入叉车岗位时没有做上岗体检,在2018年12月安排的职业健康体检时检查出听力有问题,复查结果是听力异常,建议耳科检查。这种情况下,应该怎么给处理啊。是直接调岗呢还是继续安排检查。或者先给他换岗?
员工因自身原因腰间盘突出,不能从事现在岗位工作,其他岗位工作比较类似无法胜任,这类员工应该如何处理,如果涉及经济赔偿应该如何赔偿?
我是今年六月份毕业的应届毕业生,在四月份的时候进了一家公司做行政人事专员,接触了招聘和面试这两个模块,主要招聘渠道是网上和校园招聘,日常行政工作如发票报销等也基本掌握,领导安排的各种临时性任务也能很好地完成,到现在已经做了半年时间了,但是总觉得没有什么实质性的学习,在今天领导找到谈话,打算把我调到另外一个与之完全无关的岗位,做客服调度,也是一个比较清闲的工作,面对这种调岗应该如何选择?
怀孕员工不能胜任原岗位,调岗后,其薪资待遇是否也可进行调整(下调)?
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公司一名保安,从一楼大厅保安调到六楼做保安,因一楼工作时间为12小时工作制,六楼为8小时工作制,导致工资差600元,该员工因工资不一样拒绝调动。截至今天,该员工未到新岗位上班,也没有在原岗位上班,是否可以按旷工处理?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
公司前期进行了新的岗位调整,一名员工实际岗位是:运营分析,但是领导认为此员工能力不够,在员工本人不知情的情况下将其岗位调整为:业务内勤,其他福利待遇没变。员工应该怎么办?
员工调岗调部门需要走哪些程序?
我有个朋友怀孕了,一直是做的后勤岗位,今年有宝宝了,最近老板说公司开会决定要把她调到一线的业务岗位,她不愿意,但是老板说公司现在架构调整人员变动,没有别的选择,该怎么维护自己的权益呢?还有就是明天在哺乳期内合同就会到期了,公司要是不续签了该怎么办?
我们是机械行业,有点工种需要持证上岗,如果没有相关证件的,给他转岗,他不同意转岗,是否可以协商解除劳动关系,或者辞退?