首页 > 人资 > 三期员工
公司可能会变更经营模式,由市总代理变成县城小代理,这样公司人员将会缩减,怎样处理公司的三期员工(怀孕职工一名和哺乳期员工一名)!
员工在试用期内怀孕了,可以当时离职吗?
公司有名女员工怀孕了,一怀孕就请假了,还请了一年的假,时间太长没有批,但员工已经休息在家了,怎么处理不会有风险啊?
有个91年的小姑娘,进公司时资料填未婚,前两天说怀孕了,好吧。你要享受正常的生育待遇要有结婚证吧,结婚证拿来一看,比进公司的时间还要早近一年,这个算不算欺骗行为?公司能不能和她解除劳动合同?我们的入职资料上有写"以上信息均属真实,如有虚假,本人将承担所有法律责任,公司有权立刻将本人解雇,而无需预先通知"。
对于休完产假回来的员工,如果她原来是培训部经理,回来的时候因为该部门存在的最高级别岗位是主管,那么调为主管级是否合法呢?
我们是一家培训企业,原来公司由于经营不善等各方面的原因,不继续经营了,但是公司目前未注销,现在这是另外几个股东(原来公司的几个高管)接手过来,重新注册成立的公司,新公司接手了原来公司的业务及客户资源,也准备跟之前的老板继续合作,同时大多数员工公司也接手,但是正好有一个员工是处于休产假期间,新公司就不接收,认为这是原来公司的事情,我作为HR,也多次劝了领导,从多方面都分析了,但是领导最终也没有同意接收,另我和公司另外客服部的一个同事目前的情况也比较特殊,处于怀孕三个月状态,我明显感觉股东之一有意为难我。公司有权辞退我们吗?如果我们在试用期被解雇了,我们可以跟公司申请赔偿吗?
怀孕员工不能胜任原岗位,调岗后,其薪资待遇是否也可进行调整(下调)?
来公司快2年了,一直从事人事岗位,公司还有一个人事,现在公司发展需要要人事合一。我现在怀孕6多月,公司担心我产期耽误工作,所以要求我转到业务岗位,工资口头承诺我保持不变,不参加业务考核直至产期结束,但是公司从来没有一个业务是不考核的。我担心最后给我降薪而且哺乳期也就没有我的岗位了,而且我也不愿意做销售,我该怎么办?我拒绝转岗的话可以吗?如果公司强制转岗怎么办?或者强制裁员我该要多少补偿?
产假期间未发工资。产假结束,对方不能提供原岗位,未书面通知到岗。女职工怎样维权?
孕期女职工因某种关系能够出具医院休息假条,所以提前休息(病假处理,有病假工资),作为hr该如何处理?
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《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。其中哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间是否算作劳动时间?是否有法律明文规定?比如员工路途等其他原因往返需要2个小时,其中的这1小时是否计算工资?
我有个朋友怀孕了,一直是做的后勤岗位,今年有宝宝了,最近老板说公司开会决定要把她调到一线的业务岗位,她不愿意,但是老板说公司现在架构调整人员变动,没有别的选择,该怎么维护自己的权益呢?还有就是明天在哺乳期内合同就会到期了,公司要是不续签了该怎么办?
A君对现在这份工作不满意,向经理提出了辞职申请。可是提出辞职申请2周后,A君发现自己怀孕了,而且已经快2个月,然后就想 跟她经理说不想辞职了,可是经理却说,下周可以办离职手续了。 这样的情况,公司能解雇她吗? 她能撤回申请吗?还是说,要看公司的意愿? A君公司规定离职要提前一个月申请,现在A君申请了2周不到。
哺乳期内妇女,因家中有事一直不上班,合同又到期了,公司能不续签吗?
公司辞退哺乳期员工的话,赔偿是怎么算的,员工是15年3月31入职,现在哺乳期第四个月,公司想强制开除该员工。怎么处理啊?
我是吉林省的一名怀孕女员工,怀孕到医院检查医生说先兆流产,胎盘位置低,需回家静养,让休假保胎,并开有诊断书。到公司请假,公司HR让我们领导劝退我,我没同意,后来领导与HR协商可以请假,但公司表示现在公司没有病假只有事假,事假期间不给员工开工资,并且五险由公司和个人承担的部分都由个人全部承担,我想问一下各位HR公司这样的要求合理吗?