首页 > 人资 > 离职证明
公司要招聘一个销售人员,但是他这边不能提供离职证明给我们,只能提供当地的失业证明给我们.这样对于我们公司而言,有保障吗?
员工从A公司离职,但A公司未按劳动法要求为员工办理离职手续,出具《解除劳动关系证明》。该员工入职B公司,签定劳动合同,工资3000。由于不能提供《解除劳动关系证明》,B公司在一个月内要求与该员工解除劳动关系,并出具了书面通知。该员工如果想向劳动部门对A公司因未能及时办理离职手续而给员工造成损失提出劳动仲裁,这个赔偿数额怎么认定?
候选人和上家公司的离职证明日期是10.21号,但目前已经离职(只因为请了年假所以离职日期顺延了),公司用人部门比较缺人,想18号让候选人来公司入职,如何处理比较妥当!
郭某大学毕业后,在一家货运公司上班,签订了劳动合同。当时郭某从事报关业务工作,最后一份合同签至2012年12月。2012年9月20日,郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信,5天后公司同意郭某的辞职申请,郭某将报关员相关证件交给了公司,办妥了离职交接手续,公司发放了郭某9月份的工资,从次日起就没再上班。不久,郭某得知公司10月初发了2000元的过节费,就与公司商谈要求自己也能得到这笔钱,但公司未予同意。郭某称,我虽然递交了辞职报告,办理了离职手续,但是公司在10月12日才开具离职证明,所以,双方劳动关系没有解除。因此,10月份的过节费,公司应当支付。于是,郭某将公司告上仲裁庭,要求公司支付10月份的工资和2000元的过节费用。郭某的仲裁申请会得到支持吗?
实习期和老板闹了些不愉快,离职了,但是一直不给我开离职证明,社保停缴但是没有解除。已经一个月了,没有办法找新工作。怎么办呢?
公司马上要入职一个新员工,之前在美国读的大学,已经毕业两年,但是一直是在国外做兼职的工作,没有离职证明。这种情况可以签合同吗?需要其他证明材料吗?   
公司有个业务员离职,来我处开离职证明,但是由于我的疏忽,造成了一些麻烦的事情,如下:某业务员离职,到我处要求开离职证明,我给开了,尴尬的是,部门负责人和分管领导未签批,只是口头同意了,更要命的是,该业务员在外还有好几万的货款没追回,我们人力资源部领导被骂得一无是处,当然我也免不了被骂,怎么办?到时候货款追不回怎么办?
如试用期内离职,公司不愿意提供离职证明?劳动纠纷在哪里?如同时两家公司签订劳动合同?用工风险是啥?
给同一个员工开两次离职证明的风险,具体有哪些? 
公司A与公司B是两个不同的公司,但属同一老板注资,法人代表不同。员工C从2007年入职公司A,从事技术方面的工作。因业务发展需要,2012年老板将员工C从A公司借调公司B,工作性质没变,2014年,员工C与公司A的合同期到后,员工C与B公司签定了合同。2015年4月,员工C办理离职手续,要求开离职证明,要求从时间从2007年开始,但B公司不同意,只同意写与B公司签定合同的时间写起。员工C不同意,这个离职证明如何开?
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员工入职没多久离职了,申请拿回入职时候提交的上家单位的离职证明,现在的单位可以拒绝吗?
受疫情影响未去公司上班,离职后也没按正规程序走,忘记开离职证明对我有影响吗?
新入职员工无法开具离职证明,怎么办?
去正规的公司,要求求职者有离职证明吗?
因为家庭原因,换工作到别的省份了。上一份工作干得不错,领导也很满意。新单位入职要求提供离职证明原件。和原单位联系后,原单位坚决不提供。 想问一下新单位要离职证明是什么用意?原单位不给,该怎么办?
员工离职8月21日离职,但是期望把离职日期写到8月31日,请问这样做对企业有风险吗?怎么规避风险,可以让员工自己写个说明吗