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招聘的实习生还未毕业,离毕业还有一年,等拿到毕业证之后还要有试用期再转正嘛?
在我公司实习了三个月的实习生拿到毕业证了,签订劳动合同时是否可以与他再次约定试用期?如果可以,那么此次试用期期限会不会受实习期影响?
试用期内因为员工没有毕业所以签订实习协议,等到毕业证拿到之后再把原件带到公司改签劳动合同,改签的时候合同的开始日期以签订日期为准,而不是以入职日期为准,这样合法吗?
未毕业的大学生,申请转正是否要签订劳动合同?
从学校招过来一批实习生入职需要签订哪些?注意哪些事项呢?
我是今年6月份拿到的毕业证,但是我是今年2月份进入公司并办理入职手续签订实习协议,拿到毕业证后就签订了劳动合同(至2021年),但是由于公司上市我们部门编制不够,无故将我在9月底辞退,请问我这样的情况有经济补偿吗?
实习生有入职日期吗?入职日期不是用来计算员工假期的吗?
大学生签完实习协议后一个星期,再没来公司上班,实习期间出现意外,公司是否要承担责任?
我们公司目前有招聘实习岗位的需求,关于如何进行实习生的管理,包括签署的协议、薪酬个税的扣缴、是否要缴纳商业保险等问题,我都不太清楚。
公司新招了一批实习生,需不需要签订什么合同或者协议?
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一位即将毕业的应届生想来我司实习工作,但已和其它公司签署了三方协议,是否需要赔偿?
公司长期使用一个实习生合法吗?需要实习合同吗?企业需要给该员工缴纳社保吗?
公司和某中专院校有业务的往来,该校老师说暑假期间安排几个学生来我们公司学习,公司该如何签订协议,是学习协议,培训协议,还是实习协议,还是社会实践协议,学生来公司也就10几天的时间,是在设计部门学习,有没有工资?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
请问实习期员工能享受有薪年假吗?
公司六月招了一个18年毕业的在校生,但是公司财务说实习生也需要买社保,但是我问了律师说没有产生劳动关系,不能以劳动关系约束,请问是谁说的对呢?