首页 > 人资 > 非全日制
家庭服务业,以钟点工为主,阿姨平均月工作小时有250小时左右,由于开始时实行员工制,社保压力巨大,在这种情况下,实行非全日制用工模式可否?
公司有一个兼职人员,要跟他签什么样的兼职合同呢?是非全日制劳动合同吗?因为是需要他的时候才上班,不定时的,工资跟全体员工一起发!
公司拟定招聘几名非全日制用工人员来做公司的保洁工作。公司按照《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定,与之签订非全日用工合同,合同主要规定如下:1、每天工作不超过4个小时,分别为早上1个小时工作时间,中午两个小时工作时间;每周上班时间为周一至周五。2、.确定薪酬及支付时间,每15个工作日结算一次薪资。3、无试用期规定,书面订立;4、.按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定,公司支付的薪酬中已包含个人养老保险和医疗保险费用,公司为其缴纳商业意外保险。此种合同可否订立一年期限?
非全日制用工,单位需要缴纳社会保险吗?
目前存在的问题是员工不愿意上社保,因而不愿意签订劳动合同,公司如果与之签订非全日制用工协议,是否必须按照相关规定,每日工作时长不得超过4小时,每周工作时长不得超过24小时呢?
我在上海,公司近期准备以非全日制用工的形式补充部分岗位的空缺。如果劳动者已经与其他公司签订劳动合同,用工形式是全日制用工,是否还可以与我公司签订非全日制用工协议?非全日制用工可以与多家公司建立劳动关系,是指都是非全日制用工的形式,还是可以是全日制用工或是非全日制用工?    
公司准备招一名新的保洁阿姨,现在找的是未到退休人员的阿姨, 工作时间是非全日制的,每天4小时。这种情况是否应该签小时工合同?
马大姐到某公司做清洁钟点工,入职时双方签订了聘用协议,规定每天工作时间4小时,公司同时也向当地劳动部门办理了该“非全日制用工”备案。2008年7月31日,双方的合同期限届满后,公司不再延续与马大姐的劳动关系。随后,马大姐申请劳动仲裁,向公司提出了补缴养老、医疗、生育、工伤保险费及赔偿失业金损失2万多元等等一系列仲裁请求。
公司主要是销售,OA系统是钉钉。公司人员灵活性及变动性非常强,如果用非全日制用工形式的话:在考勤上,应怎么调整?入职的前期,会有个培训期,这个时间是根据个人的表现不固定的,会根据考核结果来定,这样子是否符合非全日制用工要求?协议内容是符合非全日制的,各项约定,名字可否用其他的替换,还是说必须用《非全日制劳动合同》?
合同文本中需要约定的要点,以及一些需要规避的事项。
我要提问
可能对您有帮助
公司找了一位工程师过来兼职,他白天在他原来的公司上班,晚上到我们这边上2~3小时的班,一周工作4~5晚,他的工资跟其他人一样月结,这种情况我应该跟他签劳务合同还是兼职劳动合同呢?
销售业务人员可以以非全日制用工形式招聘吗?
小物流公司,好几个员工不愿意购买社保,能和不愿意购买的员工签订临时用工合同或者兼职合同吗?
如何来区分兼职和全日制用工呢?兼职每天的工时超过多少算全职呢?
公司准备招一名新的保洁阿姨,现在找的是未到退休人员的阿姨, 工作时间是非全日制的,每天4小时。这种情况是否应该签小时工合同?
家庭服务业,以钟点工为主,阿姨平均月工作小时有250小时左右,由于开始时实行员工制,社保压力巨大,在这种情况下,实行非全日制用工模式可否?