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劳务派遣员工在两年内达到法定退休年龄,固定期限劳动合同的期限是两年还是到法定退休年龄?
开一家劳务派遣公司需要注意哪些方面? 
我们公司与一家劳务派遣公司合作,现在单位有部分员工合同是与这家劳务派遣公司签订的,现在由于这家劳务派遣公司业务调整,要退出劳务派遣的业务,所以我们公司这些员工要换到其他新的劳务派遣公司去了。如果要求这些员工重新跟新的劳务派遣公司签订合同应该怎么处理好点?如果员工不同意会不会涉及到赔偿啊?有没有好的解决办法?
员工几年前是以派遣工的身份入职的,两年前转正与公司签订了正式的劳动合同,现在劳动合同期满,公司决定不再续签,公司认可支付转正后的经济补偿金,但员工要求公司支付派遣期间及转正后的经济补偿金。公司现在应该怎么办?
请问,劳务派遣人员解聘的话需要哪一方出解聘通知书呢?
北京公司,员工试用期1-3个月,员工试用期签订劳务派遣合同,转正签订正式合同。并且转正后补缴试用期社保公积金。劳务派遣合同的终止时间是第三个月的时间还是签订三年的时间;签订正式合同的时间是写转正时间还是入职时间,如果是转正时间,就不用写试用期时间了是吗,但是终止时间应该写从入职到三年结束时间还是从转正到三年结束时间,如果是入职时间试用期就写三个月的时间是吗?
劳务派遣员工病假请了3个月,公司可以直接辞退吗?
雷某是某派遣公司派遣到一家外资企业的员工,其有跟该派遣公司签订了为期两年的劳动合同。2008年某一天,外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向雷某发出了解除劳动合同的通知,并让雷某当天离开了公司。外资企业向雷某发出的解除劳动合同的通知是否有效?
吴某于2008年3月24日与上海一家派遣公司(以下简称“派遣公司”)签订了劳动合同,期限自2008年3月24日至2009年3月31日止。派遣公司安排吴某至用工单位上海的一家机械公司(以下简称“机械公司”)工作,担任销售助理。2009年3月31日合同到期后,吴某被告知不需要再去机械公司工作了。机械公司认为,作为用工单位,招聘人员用工岗位的期限是一年,吴某当时明知并自愿签约的,合同具有法律效力。派遣公司因合同期限届满,按正常程序与吴某解除劳动关系,并无违法之处。2009年4月23日吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求派遣公司、机械公司支付赔偿金等请求,劳动争议仲裁委员会在审限期内未审结,吴某遂于2009年7月16日以相同理由诉至法院。吴某的要求会得到法院的支持吗? 
我在一家私企工作,老总有多家公司执照。其中包含一家劳务派遣公司,最近为了公司需要,要将员工的劳动关系转到劳务派遣公司,涉及员工近百人,这家劳务派遣公司的法人跟现在我司法人一致。这样大批整体关系转移是允许的么?涉及到的风险有哪些?
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我们是劳务派遣单位,19年初与用工单位签订劳务派遣合同。同时我们接收了用工单位上家劳务派遣公司的所有员工,并签订了固定期合同。现在员工里有部分人在用工单位已连续工作满10年,今年员工合同到期,公司应与其签订固定期限合同还是无固定期限合同。    
劳务工发生工伤,用人单位是否承担责任?已于劳务工所在劳务派遣公司签订劳务协议,劳务协议中明确了社保由劳务公司购买。
零售型公司,各地都有专柜,外地员工的社保是找的代理公司,但是刚到公司没多久整理档案的时候发现,很多代理公司签的都是派遣协议。员工不仅和社保代理公司签了派遣合同,也和我们公司签了劳动合同。并且很多合同期时间不一致。  现在有部分这样的员工和公司的合同期已经到期了,但是派遣的时间未到。我现在应该如何处理呢?既然签订了派遣合同,是不是不用再和公司签订劳动合同了?   派遣公司是不是应该出一份告知书给员工? 
开一家劳务派遣公司需要注意哪些方面? 
劳务外包有具体的外包人数限制吗?控制在多少比例的范围之内才不违法?那么劳务派遣呢,有比例限制吗?
公司大量员工都是劳务派遣,与派遣单位签合同,如果公司不用这么多员工,是否会给员工补偿金呢?