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公司是主要经营连锁快时尚企业,因各大节日会经常有短期的促销活动,时间有3-10天左右的,因促销活动一般职能部门会申请招聘兼职或者临时工来帮忙。为了减少用工风险,是否需要按照正常的入离职流程办理?
老总要求我们招聘一些兼职销售人员,应该如何操作能尽量减少法律风险?    
公司新增兼职用工模式,签订兼职协议要注意哪些问题!
餐饮公司,店里是晚上九十点下班,有人反映下班以后有员工兼职跑外卖,其部门经理知道后也睁一只眼闭一只眼,现在这个事情有人反馈给公司,我们这边也知道了,一是出于安全考虑,员工下班后的安全问题,二是怕员工晚上兼职影响第二天的工作,这种情况应该如何处理?
兼职的劳动合同到期后,企业不续签,是否要支付经济补偿金?
通过其他途径知道员工在外面兼职,兼职的内容和工作内容无关,HR需要怎么做?
请问兼职员工出现工伤怎么处理?
请问兼职不签订兼职合同有什么隐患?如果签订兼职协议,协议期限是否可以不详明?
我们是一家连锁蛋糕店,近期由于大量开新店,营业员人手紧缺,与领导商量后决定启用兼职人员,启用兼职的优势与劣势?
公司有一个兼职人员,要跟他签什么样的兼职合同呢?是非全日制劳动合同吗?因为是需要他的时候才上班,不定时的,工资跟全体员工一起发!
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员工由正式工改为兼职业务,没有底薪,只有业绩提成,公司依旧帮忙买社保。是否要先办理离职再另外签合同,还是不办理离职,在原合同基础上签补充协议?存在有什么风险呢?
公司找了一位工程师过来兼职,他白天在他原来的公司上班,晚上到我们这边上2~3小时的班,一周工作4~5晚,他的工资跟其他人一样月结,这种情况我应该跟他签劳务合同还是兼职劳动合同呢?
有些企业的员工为了增加经济收入,改善生活水平,提高生活质量,在下班时间和周末时间兼职其他工作。那么,企业员工到底能不能兼职?如果企业知道员工兼职,有无权利以此为由解除劳动合同或者开除兼职的职工呢?
因人员缺编严重,采取招聘兼职工替代,兼职工实际上班时间与正式工差别不大,但不为其购买社保,仅按照时薪计算工资,请问这样做违法吗?
小物流公司,好几个员工不愿意购买社保,能和不愿意购买的员工签订临时用工合同或者兼职合同吗?
王某是某高新技术公司的高管,任公共关系总监,负责公司政府资助项目申报。王某熟悉项目申报的要求,熟悉申报的工作流程,准备材料齐全,项目申报的成功率高,为公司争取了不少资助资金。行业内也有公司私下里请他做顾问。公司知道后,与王某沟通,告知目前公司项目申报进度慢,需要全身心投入。如果项目资助完成,公司将予以奖励。公司向王某发出通知,要求王某一周内必须终止兼职工作。王某知道后,并没有放在心上,继续做兼职,影响了项目申报进度。10天后,公司解除了与王某之间的劳动合同。王某向劳动仲裁委员会提出申请,要求予以经济补偿。结合本案例分析,员工在其他公司兼职,企业是否可以解除劳动合同不给予经济赔偿?