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我们公司与一家劳务派遣公司合作,现在单位有部分员工合同是与这家劳务派遣公司签订的,现在由于这家劳务派遣公司业务调整,要退出劳务派遣的业务,所以我们公司这些员工要换到其他新的劳务派遣公司去了。如果要求这些员工重新跟新的劳务派遣公司签订合同应该怎么处理好点?如果员工不同意会不会涉及到赔偿啊?有没有好的解决办法?
员工社保缴纳在A单位,工作在B单位,与B单位签订了劳务协议,是否有法律风险?
什么情况下可以签订劳务合同呢。
企业与一员工签订的是劳务协议,日前劳务协议到期,企业不使用该员工,同时让该员工签订了不再续签通知单。事后该员工提出申请要求企业支付一个月的违约金。是否支付?
退休返聘的劳务工已经在公司签一年合同,合同期满后需要发续签通知吗?
公司目前使用劳务工性质的人员,并签订劳务合同,存在什么风险,如何规避。
公司8月底将有一批(10人以上)全职正式员工劳动合同到期,老板计划与这些人员仅签订合作协议或劳务协议,为降低用工成本,如何处理?
我司(地域:深圳)与清洁阿姨签订的是劳务合同(合同期限1年),请问不为清洁阿姨购买社保会有风险吗?若有,存在哪些风险?怎样降低这类风险?
员工已达退休,但劳动合同还未到期,现在是否需要和该员工改签劳务协议,改签起始日期应该是什么时候?是退休日期还是入职日期?还需要签订别的东西吗?
公司的兼职人员和计件工人没有购买社保。针对兼职人员及计件工人签订劳务合同是否可行有效?
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公司找了一位工程师过来兼职,他白天在他原来的公司上班,晚上到我们这边上2~3小时的班,一周工作4~5晚,他的工资跟其他人一样月结,这种情况我应该跟他签劳务合同还是兼职劳动合同呢?
我们是一家餐饮公司,其中一部分杂工、洗碗工等都是50多岁的阿姨来应聘的,因为没有年轻人愿意做这些活。因为已过了退休年龄,所以都是签订的劳务合同,考勤、休假、工资发放及其他福利等都与其他签订了劳动合同的员工是一样的,除了没有缴纳社保。不知道这样会不会存在风险。
员工已经与一家公司签订了劳动合同情况下,另外一家公司通过其他关系也聘请该员工到公司工作,那另外一家公司可以和他签订劳务合同吗?
劳务外包有具体的外包人数限制吗?控制在多少比例的范围之内才不违法?那么劳务派遣呢,有比例限制吗?
已达退休年龄的员工,所签的劳动合同是非固定期限,企业也还要继续留用,此种情况应该改签劳务合同吗?
公司现在用了一个还没有退休的值班师傅,不交社保,个人也没有异议,可以签劳务合同来规避风险吗?