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《劳动合同法》中第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这个一个月工资和第四十七条中经济补偿金的月工资有什么区别?
2010年9月吴某入职某公司,签订了两年期的劳动合同,月薪为3000元。2012年3月,公司以经营原因为由提出与吴某解除劳动合同,经过协商后,双方签订了《离职补偿协议书》,内容载明:“公司与吴某协商同意办理离职,公司决定一次给予支付吴某3月份薪资和一次性离职补偿金合计4000余元,此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后,吴某收到了公司的转账付款。事后,吴某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈,便一纸诉状将公司告到了法院,要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元,吴某的请求能得到支持吗?
在试用期内,公司以不能很好的完成工作为由与员工解除劳动合同。在这之前,公司没给员工说明录用的具体要求,现在员工主张经济补偿,是否能够得到支持?
2005年聘用了一名其他单位的待岗员工,2014年该员工在原单位办理了退休手续并依法享受基本养老保险待遇。现我公司由于业务缩减,决定对部分合同到期的员工不再续签合同。针对这名员工,公司不支付其经济补偿金的做法对吗?
为什么订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务结束后解除劳动合同还需要支付经济补偿金?
员工到退休年龄,无固定期限劳动合同是否随即终止。单位不再返聘,这种情况单位要支付补偿金之类的吗?
2012年我在北京入职当前服务的公司,劳动合同没有明确约定工作地点。随后被外派到辽宁省工作,享受公司外派津贴等待遇。现在我合同即将到期,公司给我两个选择:1、调离现有岗位,外派到海南,各项待遇不变;2、回到北京总部工作,取消所有外派津贴补助。否则,公司就不与我续签。如果这两个选择我都不同意,公司以此为理由不和我续签合同,我是否可以申请补偿款?
朋友公司要解散了,公司强迫他们转到集团的另外一个子公司,如果选择不去,是不是该有N+1的补偿呢。
请问员工违反厂规公司解除劳动合同能得到赔偿金吗?
员工自2010年入公司起,到2016年已经6年了。加上第一年签订的固定期限合同,两年签的,分别是2010年入职签过一次,2012年,2014年签过,无期限合同工是不是在2014年签订的合同时候已经算是了?人事在签订的时候,合同上还是写的是“固定”期合同,也未告知员工可以签无期限合同,于是今年继续签合同的时候原本是打算签订无期限合同的(需上报上级公司)但是由于公司属国企编制,上级公司资产重组,体制改革,2015年10月下文,大意是不再对外招聘,现外聘的到期也不续签了,如果是这样情况,赔偿金应该怎么算?
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公司老总有两家公司,称为A公司和B公司。目前我司要申请一项项目,需要将一部分A公司的人调到B公司,我们跟这部分要调到B公司的员工签解除协议,是否赔偿呢?
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赔偿金是个人直接向公司索要,还是必须要到劳动仲裁后,以劳动仲裁要求公司支付赔偿金?