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2005年聘用了一名其他单位的待岗员工,2014年该员工在原单位办理了退休手续并依法享受基本养老保险待遇。现我公司由于业务缩减,决定对部分合同到期的员工不再续签合同。针对这名员工,公司不支付其经济补偿金的做法对吗?
2012年我在北京入职当前服务的公司,劳动合同没有明确约定工作地点。随后被外派到辽宁省工作,享受公司外派津贴等待遇。现在我合同即将到期,公司给我两个选择:1、调离现有岗位,外派到海南,各项待遇不变;2、回到北京总部工作,取消所有外派津贴补助。否则,公司就不与我续签。如果这两个选择我都不同意,公司以此为理由不和我续签合同,我是否可以申请补偿款?
民营企业,老板要求和员工签订劳动合同时:薪酬、工作地点、岗位等空白不填情况下和员工签合同。签字后不返还给员工。初次签一年,续签时从试用期开始签3-5年(部分时间段重复,且两份都不给员工) 这样的情况下签的劳动合同还有法律效力吗?公司存在的风险是什么?
员工自2010年入公司起,到2016年已经6年了。加上第一年签订的固定期限合同,两年签的,分别是2010年入职签过一次,2012年,2014年签过,无期限合同工是不是在2014年签订的合同时候已经算是了?人事在签订的时候,合同上还是写的是“固定”期合同,也未告知员工可以签无期限合同,于是今年继续签合同的时候原本是打算签订无期限合同的(需上报上级公司)但是由于公司属国企编制,上级公司资产重组,体制改革,2015年10月下文,大意是不再对外招聘,现外聘的到期也不续签了,如果是这样情况,赔偿金应该怎么算?
兼职的劳动合同到期后,企业不续签,是否要支付经济补偿金?
员工劳动合同到期,人事已询问续签意向,同意续签,但是到期后,让她在劳动合同上签字,她以各种理由,迟迟没有签字,目前劳动合同到期已经满一个月了,领导的意思是如果再不签字就走人,而且不给补偿,人事该怎么办?    
员工几年前是以派遣工的身份入职的,两年前转正与公司签订了正式的劳动合同,现在劳动合同期满,公司决定不再续签,公司认可支付转正后的经济补偿金,但员工要求公司支付派遣期间及转正后的经济补偿金。公司现在应该怎么办?
财务在处理老板私人账户时出了问题,老板儿子在国外跟同学换外币,对方提供的付款截图只是一个类似于购物车一样的付款计划,可以撤回的,老板儿子不懂,就将这个截图发给了公司财务,公司财务估计也没处理过这样的国外账户,以为对方已将外币打款之老板儿子账户,又因为时差问题,没有和老板打招呼,就按照老板儿子的指令将款打了过去,结果对方撤回了打款,这笔置换的外币一直没到账,可能是被骗了。老板认为财务失职,责令其找律师追回款项,结果财务认为自己是根据指令来做的,并没有过错。 目前该员工劳动合同即将到期,老板不准备续签,也不想补偿,想界定为工作失职,可以吗? 该员工之前是在A公司,后因工作需要,转到B公司,劳动合同重新与B公司签署,但A\B公司是同一个老板,如果合同到期不续签,是按照B公司任职年限来补充,还是要按照A+B入职年限来补偿?
目前单位正在准备启动五年战略发展规划的项目,因为项目费用很高,现在领导要求与参与项目的成员(参与成员都是85后的年轻人)续签五年劳动合同,这种做法是否符合劳动合同法的相关要求呢?        
固定期合同到期,公司不续签,是否有补偿?
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我们是劳务派遣单位,19年初与用工单位签订劳务派遣合同。同时我们接收了用工单位上家劳务派遣公司的所有员工,并签订了固定期合同。现在员工里有部分人在用工单位已连续工作满10年,今年员工合同到期,公司应与其签订固定期限合同还是无固定期限合同。    
我有个朋友怀孕了,一直是做的后勤岗位,今年有宝宝了,最近老板说公司开会决定要把她调到一线的业务岗位,她不愿意,但是老板说公司现在架构调整人员变动,没有别的选择,该怎么维护自己的权益呢?还有就是明天在哺乳期内合同就会到期了,公司要是不续签了该怎么办?
哺乳期内妇女,因家中有事一直不上班,合同又到期了,公司能不续签吗?
有位员工疑似癌症,不愿意去确诊也不愿意手术还继续上班,他的劳动合同又马上到期了,续签的话后患无穷,不续的话好像又太没人情味,怎么解?
公司有几个员工要续签合同,员工的薪资有了提升,在这样的情况下,是否需要额外再签一份劳动合同变更书?或者是直接重新签一份?    
小型民营企业,十几个人。公司有一女同事与男同事之间暧昧,被男同事家属知道后到公司来闹。现在女同事合同快到期了,公司董事长知道这事后,不同意续签也不想付补偿金,跟女同事沟通也不同意自动离职,本想以违纪办理辞退,但咨询过劳动仲裁部门,因规章制度没有明文规定存在着风险。这个该怎么处理? 还有先通过转岗降工资,再以转岗后的岗位续签合同,进行绩效考核逼她离职,这种方法是否可行,有无风险?