首页 > 人资 > 解除终止
杨某是某公司的员工,入职时签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天杨某去办理离职手续时,要求公司支付杨某一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:杨某与公司签订的劳动合同未到期,杨某提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。
公司收购了一家企业,这家企业原有人员的薪酬偏高,如何让这些人签订新成立公司的劳动合同,并接受降薪?具体操作步骤是?
员工旷工了4天,公司规章制度规定:员工旷工3天及以上,公司有权与员工解除劳动合同关系。有工会组织的,人事部要将解除劳动合同关系通知书给到工会,以示告知。但是,我公司是规模较小,没有工会组织,请问,还需要告知工会吗?没有这一步,直接与员工解除劳动合同,是否合理合法?如果员工去仲裁,是否算公司违约解除?    
工伤员工期间请了病假,对于公司按其前12个月平均工资核算不服,申请劳动仲裁,要求剔除其2个月病假月份,往前推2个月计算平均工资。
三十余年的老国企,部分员工因为社保缴纳未满15年而无法退休,但与公司无关,公司从入职起就为其缴纳社保,现劳动合同终止的话,是否需要公司开具一份类似离职证明的文件?还是直接自动终止?员工接着自己购买社保,是否办理退休时也就与公司无关了呢?  
2010年9月吴某入职某公司,签订了两年期的劳动合同,月薪为3000元。2012年3月,公司以经营原因为由提出与吴某解除劳动合同,经过协商后,双方签订了《离职补偿协议书》,内容载明:“公司与吴某协商同意办理离职,公司决定一次给予支付吴某3月份薪资和一次性离职补偿金合计4000余元,此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后,吴某收到了公司的转账付款。事后,吴某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈,便一纸诉状将公司告到了法院,要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元,吴某的请求能得到支持吗?
员工劳动合同即将到期,公司不想续签,提前一个月下发了不续签劳动合同通知书,但是员工拒签,这种情况公司需要支付员工补偿金吗?
在试用期内,公司以不能很好的完成工作为由与员工解除劳动合同。在这之前,公司没给员工说明录用的具体要求,现在员工主张经济补偿,是否能够得到支持?
2005年聘用了一名其他单位的待岗员工,2014年该员工在原单位办理了退休手续并依法享受基本养老保险待遇。现我公司由于业务缩减,决定对部分合同到期的员工不再续签合同。针对这名员工,公司不支付其经济补偿金的做法对吗?
为什么订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务结束后解除劳动合同还需要支付经济补偿金?
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公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
公司老总有两家公司,称为A公司和B公司。目前我司要申请一项项目,需要将一部分A公司的人调到B公司,我们跟这部分要调到B公司的员工签解除协议,是否赔偿呢?
如若员工合同期满后用人单位不再跟其续签,该员工可要求得到经济赔偿吗?一般如何操作的?
员工签订的劳动合同,刚过试用期,现在公司要与他解除劳动合同,公司需要赔偿吗?
公司考勤制度中明确写出试用期员工试用期内累计迟到三次即可解除劳动关系,这种规定是否违法?
员工入职于2017年8月5日,于2018年5月份的时候发现患有癌症,按照规定有六个月的医疗期,现在已经11月份了,而该员工还在处于治疗状态,现公司想与她解除劳动合同关系,公司要承担哪些风险与费用?