首页 > 人资 > 辞职离职
杨某是某公司的员工,入职时签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天杨某去办理离职手续时,要求公司支付杨某一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:杨某与公司签订的劳动合同未到期,杨某提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。
根据《劳动合同法》 第二十三条:……用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,……。如果我司在保密协议中加了竞业禁止条款,那么请问:1、员工离职时,我司想要与员工解除竞业限制,应该出具什么材料?2、如果员工离职时,未与员工解除竞业限制,是否应该自动支付员工竞业限制经济补偿?
2010年9月吴某入职某公司,签订了两年期的劳动合同,月薪为3000元。2012年3月,公司以经营原因为由提出与吴某解除劳动合同,经过协商后,双方签订了《离职补偿协议书》,内容载明:“公司与吴某协商同意办理离职,公司决定一次给予支付吴某3月份薪资和一次性离职补偿金合计4000余元,此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后,吴某收到了公司的转账付款。事后,吴某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈,便一纸诉状将公司告到了法院,要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元,吴某的请求能得到支持吗?
试用期内离职多长时间可以走人?
公司是主要经营连锁快时尚企业,因各大节日会经常有短期的促销活动,时间有3-10天左右的,因促销活动一般职能部门会申请招聘兼职或者临时工来帮忙。为了减少用工风险,是否需要按照正常的入离职流程办理?
员工离职无薪,但是当月产生了社保费用如何处理?
7号入职,7天的试用期,公司没有劳动合同,今天21号,不想干了,提出离职不知道什么时候能走?工资不发直接去劳动局维权吗?
公司为规避试用期离职风险及降低成本,要求在人事制度中对于入职一周内自动离职的不发放薪水进行明确,合理合法吗?
员工在试用期内怀孕了,可以当时离职吗?
员工外地户籍,当初签订合同一式三份,给了他个人一份,退工单也都给他了,现在该员工说目前单位要我们公司内部建立的档案合同,说国家规定的,我是否有权力拒绝给予?
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李小姐是某系统集成技术企业的员工,任公司研发副总助理。由于年度调薪低于预期,与研发副总发生矛盾,并提出离职,要求一周后离职。公司同意了她的离职申请,李小姐没有办理工作交接。研发部门发现,李小姐保管的项目管理文档没有交接,公司多次与她联系,要求归还相关文档,李小姐一直不予理睬,最终导致公司的研发项目延期并造成近5万元损失。公司准备了相关材料,申请劳动仲裁,要求李小姐承担公司的损失。请结合本案例分析,员工离职不交接引起损失,公司可以追究相关责任吗?
员工离职后,单位三个月未支付竞业限制补偿金是否就失效了?还是1个月就失效?还是单位后期补上就不算失效?
有一个员工还在试用期,结果国庆放完假后,6号发了短信就说不来,离职手续也没有办,就直接去别的公司上班了,但是由于该员工还在试用期,公司还未给员工买社保,公司领导说该员工按自动离职处理,不发工资,这样合理吗?如果员工去劳动局投诉,公司会有损失吗?
员工由正式工改为兼职业务,没有底薪,只有业绩提成,公司依旧帮忙买社保。是否要先办理离职再另外签合同,还是不办理离职,在原合同基础上签补充协议?存在有什么风险呢?
我们公司的员工提出离职,都没有提前一个月,总是说走就走,针对这种情况,我决定以后每当有员工要离职,就规定提前一个月提出申请; 连续两个人来辞职都是这个星期说准备辞职,下个星期就让批准离职了,对于这种情况的员工,社保都不好扣,请问我该怎么做呢?
我们有个员工入职近半个月,合同已签,但是他这段时间一直在培训,没有工作产出,最近又突然说自己找到其他工作了,要离职,领导觉得这种情况不应该给他结算工资,大家怎么看呢?